為切實做好干部試用期轉正考核工作，建立健全人才培養考核機制，5月8日下午，縱覽集團在辦公樓多功能廳召開干部試用期轉正考核現場評審會，公司主管級及以上領導班子、試用期滿干部參加了考評會。人力資源部梁奕秋主持此次會議。

會上，6名試用期滿干部進行履職報告，對自己半年來的工作業績進行總結匯報，人力資源部組織相關部門主管及以上人員進行現場評價打分，該部分占總分的10%。得出履職報告能力的評分后結合目標達成能力、綜合能力的評分進行最終核算，三項考核總分≥75分的，將提交領導干部評審小組合議審定；若總得分<75分的，則視為試用期不合格，結束試用。

考評會上，集團董事長陳秀銳先生指出，管理者要提高對自己的要求，在管理能力、管理水平上下功夫。進一步找準位置，明確自身的崗位職責，樹立強烈的使命感和高度的責任感，自我加壓，努力拼搏，為縱覽的發展做出更大的貢獻。

經過兩個小時緊張有序的工作，考評會圓滿結束。